Kuvaus
Hallitus päätti kokouksessaan 8.9.2025 § 166 käynnistää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) 4 §:n mukaisen yhteistoimintamenettelyn, joka koskee koko kunnan henkilöstöä talouden tasapainottamiseen tarvittavien toimenpiteiden toteuttamiseksi vuosina 2026, 2027 ja 2028.
Neuvottelut aloitettiin 15.9.2025 ja ne on saatu päätökseen 29.10.2025.
Päättyneen yhteistoimintamenettelyjen seurauksia on kuvattu hallituksen 3.11.2025 kokouksen pykälässä 211.
Kuntalain mukaan
§ 87 Tehtävää, jossa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteessa.
§ 88 Viran perustamisesta ja lakkauttamisesta päättää valtuusto tai hallintosäännössä määrätty kunnan muu toimielin.
Hämeenkyrön kunnan hallintosäännön mukaan
§ 67 Hallitus päättää viran perustamisesta ja lakkauttamisesta sekä virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi.
§ 70 Hallitus päättää talous- ja hallintojohtajan, henkilöstöpäällikön, sivistysjohtajan, elinympäristöjohtajan, elinkeinojohtajan ja kaavoituspäällikön valinnasta.
§ 71 Koeajasta, palvelussuhteen irtisanomisesta ja purkamisesta ja osa-aikaistamisesta päättää se viranomainen, joka päättää palvelussuhteeseen ottamisesta, mikäli muualla ei ole toisin määrätty.
Lain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta mukaan
§ 37 Virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin.
§ 40 Työnantajan irtisanoessa viranhaltijan virkasuhteen irtisanomisaika on vähintään yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta.
Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona irtisanominen on annettu tai saatettu tiedoksi. Viranhaltijan pyynnöstä tai suostumuksella voidaan noudattaa 1 ja 2 momentissa tarkoitettua lyhyempää irtisanomisaikaa.
§ 43 Ennen työnantajan suorittamaa irtisanomista viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi virkasuhteen päättämisen syistä perusteluineen, jos työnantaja ei ole ollut velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.
Päätös virkasuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta on annettava kirjallisesti tiedoksi viranhaltijalle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, päätös virkasuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta saadaan antaa tiedoksi lähettämällä päätös kirjeitse.
§ 46 Työnantajalla on yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä velvollisuus irtisanotun viranhaltijan takaisin ottamiseen tehtäviltään samankaltaiseen toistaiseksi voimassa olevaan tai yli kuusi kuukautta kestävään virkasuhteeseen, jos hän etsii työtä työvoimaviranomaisen välityksellä.
Päätös
Hyväksyttiin.
Hallitus otti tämän asian päätettäväksi kokouksessa ylimääräisenä asiana.