HMKDno-2026-385
Henkilöstön palkitsemisohjeen kohta "palvelujohtaja päättää".
Sääntö henkilöstön palkitsemisesta mahdollistaa kannustuspalkkion maksamisen hyvästä työsuorituksesta.
Henkilöstön palkitsemissääntö:
Kannustuspalkkio
Tavoite: Huomioida erinomainen laajempi työsuoritus.
Peruste: Palkitsemisen perusteena on erityisen ansiokas pidempiaikainen työsuoritus tai laajempaa panostusta vaatinut työ. Palkita voi myös jatkuvasta esimerkillisestä toiminnasta tai palvelun erinomaisesta onnistumisesta. Palkittavaa on myös se, että henkilö tai työyhteisö on omalla toiminnallaan edistänyt kuntastrategian tavoitteiden saavuttamista myönteisesti ja rakentavasti. Perusteena voi olla myös talousarvion perusteella asetetun tavoitteen erinomainen saavuttaminen tai ylittäminen.
Palkkio: Yksilölle 100 – 250 euroa (e-passi) tai työyhteisölle enintään 1000 euron määräraha, jonka yhteisö voi käyttää esim. työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä lisäävään virkistystoimintaan tai työhyvinvointia tai ergonomiaa edistävään hankintaan.
Menettelytapa: Esihenkilö toimittaa palvelujohtajalle perustellut esitykset kannustuspalkkion suorittamisesta. Palvelujohtaja päättää kannustuspalkkion myöntämisestä ja suuruudesta.
Hallinnon asiantuntijapalveluiden esihenkilö, henkilöstöpäällikkö Jyri Lammela esittää:
Esitän laskentapäällikkö Lotta Salmelalle kannustuspalkkiota (e-passi) Wintime ohjelmistoprojektin läpiviemisestä. Salmela on ollut hankkeessa projektipäällikkönä. Työ on ollut suunnitelmallista ja pitkäjänteistä vuosien 2025 – 2026 aikana ja Salmela projektipäällikkönä on osoittanut erityistä perehtymistä, sitoutuneisuutta, pitkäjänteisyyttä ja kestävyyttä tämän kehitysprojektin aikana. Projektilla on saavutettu talousarvio- ja strategiatason tavoitteita digitalisaation kehittämisestä kunnassa.
Myönnän kannustuspalkkion henkilöstöpäällikön esityksestä laskentapäällikkö Salmelalle. Palkkio on suuruudeltaan 200 euroa (e-passi).