Kuvaus
Tasopalkkajärjestelmä korvaa 1.2.2025 alkaen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia lisätasoista (esim. D ja E). Tietyissä tilanteissa on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa.
Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi on luotu paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Tasopalkkajärjestelmä sisältää tasopalkan lisäksi tasolisiä. Tasolisiä on kahdenlaisia, valtakunnalliset, velvoittavat tasolisät sekä paikallisesti sovitut tasolisät.
Paikalliset palkkaustyöryhmät ovat neuvotelleet tasopalkkajärjestelmään siirtymisestä 26.2.-13.8.2025. Samanaikaisesti on erillisissä neuvotteluissa neuvoteltu 1.2.2025 keskitetyn erän ja 1.6.2025 kehittämisohjelman erän jaosta.
Oheismateriaalina on kuvattu Hämeenkyrön kunnan tasopalkkajärjestelmän tilanne tasopalkkajärjestelmään siirryttäessä 1.9.2025. Tasopalkkajärjestelmän kuvausta tullaan pitämään yllä siten, että se pysyy ajantasaisena. Tasopalkkajärjestelmään tehtävät muutokset tuodaan jatkossa henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi pois lukien muutokset, jotka johtuvat esimerkiksi yleiskorotuksista, kehittämisohjelmaeristä tai paikallisista järjestelyeristä.
Hämeenkyrön kunnan hallintosäännön 65 § mukaan henkilöstöjaosto päättää virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanon ja soveltamisen periaatteista.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Johanna Rannanjärvi, kunnanjohtaja, johanna.rannanjarvi@hameenkyro.fi
Henkilöstöjaosto hyväksyy Hämeenkyrön kunnan tasopalkkajärjestelmän ja järjestelmä otetaan käyttöön 1.9.2025 alkaen.