Kunnanhallitus, kokous 19.5.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 122 Henkilöstön palkitseminen, muutoksia palkitsemisohjeeseen 2025

HMKDno-2023-272

Aikaisempi käsittely

Kunnanhallitus, 19.6.2023

Valmistelija

Mira Hirvonen-Ylinen, henkilöstöpäällikkö, mira.hirvonen-ylinen@hameenkyro.fi

Kuvaus

Hämeenkyrön kunta on uudistumiseen kannustava työantaja ja tunnettu fiksusta kuntatyöstään sekä laadukkaista julkisista tiloistaan. Fiksulla kuntatyöllä tarkoitetaan henkilöstölähtöistä oman työn ja toiminnan kehittämistä, jolla on vaikutusta pitkällä aikavälillä toimintaan, talouteen ja työhyvinvointiin. Henkilöstön palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on edistää fiksun kuntatyön toteutumista kiittämällä erinomaisesta työstä sekä tukemalla innovatiivisia ja työhyvinvointia edistäviä ratkaisuja. Se on siten tärkeä osa kunnan johtamisjärjestelmää.Tavoitteena on myös, että työntekijät voivat hyvin, kehittävät omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan sekä tuntevat työn iloa.

Kunnan muistamisohje on päivitetty edellisen kerran vuonna 2015 ja nyt laadittu palkitsemisohje korvaa tämän aiemman ohjeen.

Liitteenä henkilöstön palkitsemisohje.

Päätösehdotus

Esittelijä

Antero Alenius, kunnanjohtaja, antero.alenius@hameenkyro.fi

Hallitus hyväksyy henkilöstön palkitsemisohjeen ja toteaa, että ohje tulee voimaan 1.1.2024 alkaen. 

Päätös

Hyväksyttiin. 

Valmistelija

  • Jyri Lammela, henkilöstöpäällikkö, jyri.lammela@hameenkyro.fi

Kuvaus

Palkitseminen on tärkeä osa kunnan johtamisjärjestelmää. Palkitseminen koostuu sekä aineellisista että aineettomista palkkioista, jotka yhdessä muodostavat kokonaispalkitsemisen. Siihen kuuluu rahapalkkion lisäksi muun muassa vuosilomajärjestelmä, koulutusmahdollisuudet, lakisääteistä laajempi työterveyshuolto, tyhy-toiminta, merkkipäivämuistamiset, sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista helpottavat ratkaisut, kuten työaikapankki, liukuva työaika ja etätyö. Myös aineeton palkitseminen, kuten kiittäminen ja positiivisen palautteen antaminen ovat tärkeä osa palkitsemisjärjestelmää.

Henkilöstön palkitseminen -ohje on päivitetty vastaamaan kunnan taloudellista tilaa ja on yksi vakauttamisen toimista.

Päivityksessä kannustuspalkkioiden, kehittämispalkkioiden sekä palveluaikaan, palvelussuhteen päättymiseen ja eläköitymiseen liittyvien muistamisen tasoja laskettiin keskimäärin 30 prosenttia.

Kunnan palkitsemisohje on edellisen kerran päivitetty 2023 ja nyt laadittu palkitsemisohje korvaa tämän aiemman ohjeen.

Hallintosäännön 94 pykälän mukaisesti hallitus johtaa kunnan toimintaa, hallintoa ja taloutta. Tämän perusteella henkilöstön palkitsemiohjeesta päättäminen kuuluu hallituksen päätösvaltaan.

Liitteenä henkilöstön palkitsemisohje.

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Johanna Rannanjärvi, kunnanjohtaja, johanna.rannanjarvi@hameenkyro.fi

Hallitus hyväksyy henkilöstön palkitsemisohjeen ja toteaa,​ että ohje tulee voimaan 1.7.2025 alkaen.

Päätös

Hyväksyttiin. 

Tiedoksi

henkilöstöpäällikkö Lammela (toimeenpanovastuu), henkilöstösuunnittelija Viitanen

Liitteet

Henkilöstön palkitseminen 2025, kh 19.5.2025.pdf (pdf, 194 kt)

Muutoksenhaku

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus
Oikaisuvaatimuksen saa tehdä:
-    se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen), sekä
-    kunnan jäsen

Oikaisuvaatimusaika
Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.
Oikaisuvaatimus on toimitettava Hämeenkyrön kunnan kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä, kello 15.00 mennessä.

Kunnan jäsenen ja kuntalain 137 §:n 2 momentissa tarkoitetun kunnan katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö
Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.
Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava.

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.

Oikaisuvaatimusviranomainen
Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Hämeenkyrön  kunnan kunnanhallitus.

Postiosoite:  Härkikuja 7, 39100 Hämeenkyrö
Sähköpostiosoite: kirjaamo@hameenkyro.fi
Puhelinnumero:  03 - 565 23000          

Pöytäkirja
Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä voi pyytää Hämeenkyrön kunnan kirjaamosta kirjaamon aukioloaikana ma-pe klo 9.00 - 15.00.
Hämeenkyrön kunta
Härkikuja 7, 39100 Hämeenkyrö
kirjaamo@hameenkyro.fi
Puhelin: (03) 565 23000