HMKDno-2025-133
Hallintosääntö § 99
Hallintosäännön § 99 mukaan henkilöstöpäällikkö päättää rajatun yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä.
Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 4 §:n mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään sellaiset asiat, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita ja taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.
Osalla kunnassa työskentelevistä, vakituisessa palvelussuhteessa olevilla, koulunkäynnin ohjaajilla sisältyy työsopimukseen ns. keskeytyslauseke. Niiden koulunkäynnin ohjaajien osalta, joilla tätä lauseketta ei ole, käydään vuosittain yhteistoimintaneuvottelut, joissa käsitellään koulunkäynnin ohjaajien työpanoksen tarve koulutyön keskeytysaikana kesällä ja syksyllä 2025.
Yhteistyötoimikunta kokoontuu 8.4.2025 ja tämän jälkeen asia käsitellään ao. pääluottamusmiesten kanssa erillisissä neuvotteluissa huhtikuussa. Neuvotteluiden piirissä ovat sivistyspalveluissa perusopetuksen itäisellä ja keskustan vastuualueilla vakituisessa palvelussuhteessa koulunkäynnin ohjaajan tehtävässä työskentelevät, joilla keskeytyslauseketta ei ole työsopimuksessa (4 henkilöä).
Neuvotteluesitys on päätöksen oheismateriaalina.
Käynnistän rajatun yhteistoimintamenettelyn ja -neuvottelut neuvotteluesityksen mukaisesti.