HMKDno-2024-482
Hallintosääntö, palvelujohtajan ja esihenkilön yleiset tehtävät. Muistamisohje: päätöksenteko palkkioasioissa kannustuspalkkiossa.
Hallitus on hyväksynyt 19.6.2023 henkilöstön palkitsemisohjeen, joka tuli voimaan 1.1.2024.
Ohje määrää kannustuspalkkiosta:
Tavoite: Huomioida erinomainen laajempi työsuoritus.
Peruste: Palkitsemisen perusteena on erityisen ansiokas pidempiaikainen työsuoritus tai laajempaa panostusta vaatinut työ. Palkita voi myös jatkuvasta esimerkillisestä toiminnasta tai palvelun erinomaisesta onnistumisesta. Palkittavaa on myös se, että henkilö tai työyhteisö on omalla toiminnallaan edistänyt kuntastrategian tavoitteiden saavuttamista myönteisesti ja rakentavasti. Perusteena voi olla myös talousarvion perusteella asetetun tavoitteen erinomainen saavuttaminen tai ylittäminen. Toiminta on pikapalkitsemiseen verrattuna vaikuttavuudeltaan laaja-alaisempaa. Kannustuspalkkiota voidaan esittää yhdelle tai useammalle työntekijälle/viranhaltijalle. Kannustuspalkkio voidaan myöntää myös työyhteisölle, tiimille tai esim. työryhmän tuotoksesta.
Palkkio:
Yksilölle 100-350 euroa (e-passi)
Työyhteisölle enintään 1500 euron määräraha, jonka ryhmä voi käyttää esim. työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä lisäävään virkistystoimintaan (esim. yhteinen lounas, teatteri) tai työhyvinvointia tai ergonomiaa edistävään hankintaan.
Menettelytapa:
Esihenkilö toimittaa palvelualueen johtajalle perustellun esityksen kannustuspalkkion suorittamisesta. Palvelualueen johtaja tai kunnanjohtaja päättää palkkion myöntämisestä ja suuruudesta. Palkkio maksetaan mahdollisimman pian palkittavan suorituksen jälkeen.
Hallinnon tukipalvelujen esihenkilö henkilöstöpäällikkö on tehnyt esityksen alaisilleen (12 henkilöä) myönnettävistä kannustuspalkkioista. Esihenkilö on esittänyt perustelut kannustuspalkkion myöntämiselle. Kannustuspalkkioiden yhteismäärä on 1200 euroa e-passiin.
Perustelut ovat liitteessä.
Hyväksyn liitteen mukaiset kannustuspalkkiot hallinnon tukipalvelujen esihenkilön esitysten mukaisesti.