Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto, kokous 17.5.2023

Kuvaus

Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa on määräykset palkkausjärjestelmästä, palkkahinnoittelusta ja sen ulkopuolisista tehtävistä, tehtäväkohtaisesta palkasta ja tehtävän vaativuuden arvioinnissa käytettävistä vaativuustekijöistä sekä työantajan edustajan palkkauksesta (KVTES luku II §:t 6-9, 17).

KVTES:n (luvun II § 8 ) mukaan palkkahinnoittelun ulkopuolisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden osalta toimivaltainen viranomainen päättää tehtäväkohtaisesta palkasta ottaen huomioon tehtävänkuvauksen, tehtävien vaativuuden ja sellaiset palkkahinnoittelukohdat, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää apuna tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä. Laadittaessa tehtäväkuvauksia tehtävän vaativuuden arviointia varten, huomioidaan KVTES:n vaativuustekijät (9 § 1 mom. sov.ohje 1–3 k.). Kaikissa hinnoittelun ulkopuolisissa ryhmissä ei kuitenkaan ole mahdollista käyttää samoja vaativuustekijöitä, joita palkkahinnoitteluissa olevien osalta käytetään. Työnantajan on siten tehtäväkohtaisesta palkasta päättäessään käytettävä harkintavaltaansa ja otettava tehtävien vaativuus mahdollisimman objektiivisesti huomioon. Soveltamisohjeiden mukaan on myös mahdollista, että toimivaltainen viranomainen päättää käyttää arvioinnissa muita ennalta määriteltyjä objektiivisia vaativuustekijöitä kuin mitä virka- ja työehtosopimuksessa on määritelty.

Henkilöstöpäällikkö selostaa kokouksessa hinnoittelemattomien palkkausjärjestelmän päivittämistarpeita, jotka koskevat vaativuusryhmää C palvelualueiden asiantuntijatehtävät sekä mahdollista uutta ryhmää D palvelualueiden ammattitehtävät. Näiden muutoste taustalla on hanketyön lisääntyminen sivistyspalveluissa sekä tarve sijoittaa työllisyyspalveluissa olevat tehtävät KVTES:n piiriin.

Oheisaineistona voimassa oleva vaativuuden arviointijärjestelmän kuvaus sekä luonnos päivityksestä.