HMKDno-2026-385
Henkilöstön palkitsemisohjeen kohta "palvelujohtaja päättää".
Sääntö henkilöstön palkitsemisesta mahdollistaa kannustuspalkkion maksamisen hyvästä työsuorituksesta.
Henkilöstön palkitsemissääntö:
Kannustuspalkkio
Tavoite: Huomioida erinomainen laajempi työsuoritus.
Peruste: Palkitsemisen perusteena on erityisen ansiokas pidempiaikainen työsuoritus tai laajempaa panostusta vaatinut työ. Palkita voi myös jatkuvasta esimerkillisestä toiminnasta tai palvelun erinomaisesta onnistumisesta. Palkittavaa on myös se, että henkilö tai työyhteisö on omalla toiminnallaan edistänyt kuntastrategian tavoitteiden saavuttamista myönteisesti ja rakentavasti. Perusteena voi olla myös talousarvion perusteella asetetun tavoitteen erinomainen saavuttaminen tai ylittäminen.
Palkkio: Yksilölle 100 – 250 euroa (e-passi) tai työyhteisölle enintään 1000 euron määräraha, jonka yhteisö voi käyttää esim. työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä lisäävään virkistystoimintaan tai työhyvinvointia tai ergonomiaa edistävään hankintaan.
Menettelytapa: Esihenkilö toimittaa palvelujohtajalle perustellut esitykset kannustuspalkkion suorittamisesta. Palvelujohtaja päättää kannustuspalkkion myöntämisestä ja suuruudesta.
Laskentapalvelujen esihenkilö, laskentapäällikkö Lotta Salmela esittää:
Esitän maksuliikennesihteeri Maria Anttilalle ja kirjanpitäjä Anita Lahdelle kannustuspalkkiota (e-passi) Wintime ohjelmistoprojektin läpiviemisestä. Työ on ollut suunnitelmallista ja pitkäjänteistä vuosien 2025 – 2026 aikana ja työntekijät ovat osoittaneet erityistä panostusta, sitoutuneisuutta, onnistumista ja venymistäkin tämän kehitysprojektin aikana. Projektilla on saavutettu talousarvio- ja strategiatason tavoitteita digitalisaation kehittämisestä kunnassa.
Myönnän kannustuspalkkion laskentapäällikön esityksestä maksuliikennesihteeri Anttilalle ja kirjanpitäjä Lahdelle. Palkkio on suuruudeltaan 200 euroa kummallekin (e-passi).