HMKDno-2026-196
Henkilöstön palkitsemisohje kohta 2.2. kannustuspalkkio.
Hämeenkyrön kunnan henkilöstön palkitsemisohje on tullut voimaan 1.1.2024 ja ohjeen päivitys on hyväksytty kunnanhallituksessa 13.4.2026. Henkilöstön palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on edistää fiksun kuntatyön toteutumista kiittämällä tehdystä työstä sekä tukemalla innovatiivisia ja työhyvinvointia edistäviä ratkaisuja. Palkitsemisen perusteena on erityisen ansiokas pidempiaikainen työsuoritus tai laajempaa panostusta vaatinut työ. Palkita voi myös jatkuvasta esimerkillisestä toiminnasta tai palvelun erinomaisesta onnistumisesta. Palkittavaa on myös se, että henkilö tai työyhteisö on omalla toiminnallaan edistänyt kuntastrategian tavoitteiden saavuttamista myönteisesti ja rakentavasti. Perusteena voi olla myös talousarvion perusteella asetetun tavoitteen erinomainen saavuttaminen tai ylittäminen. Yksi palkitsemismuodoista on kannustuspalkkio, joka mahdollistaa työntekijän palkitsemisen e-passin saldon lisäämisen muodossa. Yksittäisen henkilön palkitseminen on rajattu 100-350 euron välille. Työllisyyspalvelut siirtyivät kuntien vastuulle vuoden 2025 alusta alkaen. Hämeenkyrössä muutos on osoittautunut hyvin toimivaksi ja tuloksia on saatu aikaan. Vaikuttavaa on ollut myös tiivis yhteistyö alueen yritysten, paikallisten oppilaitosten ja oman kuntaorganisaation kanssa. Työllisyyspalvelut tuottavat itse suurimman osan valmennuksista ja työnhaunohjauksista. He pystyvät toteuttamaan asiakkaan tarvitsemat palvelut nopeasti ja asiakaskohtaamisista saatu palaute on ollut hyvää. Näiden toimien ansiosta työttömyys pysynyt Hämeenkyrössä vakaana, vaikka suunta maan laajuisesti on ollut synkempi. Työllisyyspalveluissa on kehittämismyönteinen ja aktiivinen ilmapiiri.
Myönnän työllisyys- ja yrityspalveluiden työllisyyden hoidon parissa työskenteleville Hämeenkyrön kunnan palkitsemisohjeen mukaisesti kannustuspalkkiona 150 euroa lisättäväksi e-passille 1.7.2026 alkaen.