HMKDno-2026-196
Henkilöstön palkitsemisohje kohta 2.2. kannustuspalkkio.
Hämeenkyrön kunnan henkilöstön palkitsemisohje on tullut voimaan 1.1.2024 ja ohjeen päivitys on hyväksytty kunnanhallituksessa 13.4.2026. Henkilöstön palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on edistää fiksun kuntatyön toteutumista kiittämällä tehdystä työstä sekä tukemalla innovatiivisia ja työhyvinvointia edistäviä ratkaisuja. Palkitsemisen perusteena on erityisen ansiokas pidempiaikainen työsuoritus tai laajempaa panostusta vaatinut työ. Palkita voi myös jatkuvasta esimerkillisestä toiminnasta tai palvelun erinomaisesta onnistumisesta. Palkittavaa on myös se, että henkilö tai työyhteisö on omalla toiminnallaan edistänyt kuntastrategian tavoitteiden saavuttamista myönteisesti ja rakentavasti. Perusteena voi olla myös talousarvion perusteella asetetun tavoitteen erinomainen saavuttaminen tai ylittäminen. Yksi palkitsemismuodoista on kannustuspalkkio, joka mahdollistaa työntekijän palkitsemisen e-passin saldon lisäämisen muodossa. Yksittäisen henkilön palkitseminen on rajattu 100-350 euron välille. Hämeenkyrön Frans Emil Sillanpään lukio (FES) on menestynyt useampana vuonna STT:n lukiovertailussa, jossa verrataan toisiinsa lukiopaikan vastaanottaneiden sisääntulokeskiarvoja ja yo-tuloksia. STT vertaa tuoreimpia yo-tuloksia kolme vuotta aiempiin sisääntulokeskiarvoihin. Tänä vuonna FES oli Pirkanmaan paras lukio pienten lukioiden keskuudessa ja valtakunnallisesti sijalla 12. Tulos kertoo ennen kaikkea opettajien pitkäjänteisestä, korkeatasoisesta ja vaikuttavasta työstä.
Myönnän lukion henkilökunnalle Hämeenkyrön kunnan palkitsemisohjeen mukaisesti kannustuspalkkiona 150 euroa lisättäväksi e-passille 1.7.2026 alkaen.