HMKDno-2026-196
Henkilöstön palkitsemisohje kohta 2.2. kannustuspalkkio
Hämeenkyrön kunnan henkilöstön palkitsemisohje on tullut voimaan 1.1.2024 ja ohjeen päivitys on hyväksytty kunnanhallituksessa 13.4.2026. Henkilöstön palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on edistää fiksun kuntatyön toteutumista kiittämällä tehdystä työstä sekä tukemalla innovatiivisia ja työhyvinvointia edistäviä ratkaisuja. Palkitsemisen perusteena on erityisen ansiokas pidempiaikainen työsuoritus tai laajempaa panostusta vaatinut työ. Palkita voi myös jatkuvasta esimerkillisestä toiminnasta tai palvelun erinomaisesta onnistumisesta. Palkittavaa on myös se, että henkilö tai työyhteisö on omalla toiminnallaan edistänyt kuntastrategian tavoitteiden saavuttamista myönteisesti ja rakentavasti. Perusteena voi olla myös talousarvion perusteella asetetun tavoitteen erinomainen saavuttaminen tai ylittäminen. Yksi palkitsemismuodoista on kannustuspalkkio, joka mahdollistaa työntekijän palkitsemisen e-passin saldon lisäämisen muodossa. Yksittäisen henkilön palkitseminen on rajattu 100-350 euron välille. Hämeenkyrön kunnan tilaaman kiinteistöveroselityksen yhteydessä on paljastunut eri rekisterien välillä tietopuutteita, jotka ovat aiheuttaneet selvitystyötä kiireellisellä aikataululla, jotta kiinteistöjen omistajat ovat saaneet oikeat tiedot toimitettua verottajan asettamaan päivämäärään mennessä. Toimistopäällikkö Sari Hietala-Karlsson ja hanketyöntekijä Elina Mäkipää ovat suoriutuneet haastavasta tehtäväkokonaisuudesta tiukassa aikataulussa erinomaisesti. Myös asiakaspalaute on ollut heidän työnsä osalta hyvää.
Myönnän toimistopäällikkö Sari Hietala-Karlssonille ja hanketyöntekijä Elina Mäkipäälle Hämeenkyrön kunnan palkitsemisohjeen mukaisesti kannustuspalkkiona 250 euroa lisättäväksi e-passille 1.5.2026 alkaen.